La primera teniente de alcalde, María José Pulido, reivindica la igualdad en el mercado de trabajo

La primera teniente de alcalde y concejala de Empleo, María José Pulido, ha reivindicado que el mercado de trabajo tiene que estar abierto a las mujeres como lo está a los hombres, porque la realidad sigue siendo muy dura para las mujeres ya que les cuesta más acceder y mantenerse a los empleos, son las que tienen la mayoría de los contratos precarios y temporales, y también faltan en los puestos de decisión de las empresas y cobran menos.

Pulido ha participado esta mañana en la Jornada ‘Presencia de Mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en sectores públicos y privados’, que organiza CCOO, ha señalado que “no es un problema únicamente para las mujeres que no pueden desarrollar su proyecto de vida en iguales condiciones que los hombres, sino que es malo también para la sociedad porque nos estamos perdiendo el trabajo de muchas mujeres que seguramente están bien capacitadas y lo harían muy bien”.

Ponía como ejemplo el hecho de que “nos seguimos encontrando con que las mejores notas en la universidad son de mujeres y son las que más dificultades tiene para incorporarse al mercado de trabajo, nos estamos perdiendo muchas profesionales en muchos ámbitos”.

“Hay otros ámbitos donde está muy feminizado pero el trabajo es muy precario, como todo lo relacionado con los cuidados, la sanidad, la educación en las categorías más bajas, la hostelería y la limpieza”, ha incidido, “y hay sectores que nos están bastante cerrados como es el sector de la construcción, donde hace falta mano de obra, pero en nuestra ciudad y en España seguimos encontrando que es bastante cerrado a que entren mujeres e incluso en las categorías que son más profesionalizadas y que pueden estar más preparadas. Ahí tenemos un problema real de igualdad y de falta de oportunidad para las mujeres”.

Y se ha referido también a la brecha salarial, “con carácter general a igual trabajo no se nos paga igual, y esa brecha de la falta de mujeres en la toma de decisiones y en las categorías más elevadas hace que accedamos con mayor dificultad a los mejores salarios en las empresas tanto públicas como privadas”.

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